冰球突破

2019年1月19日，住建部发布《住房城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》

，自此
，新的八大员评价机制重新确立
，八大员正式回归！

那么，新的八大员评价机制是怎样的，以后建筑企业申请企业资质还需要八大员吗？

地区培训

根据住建部的改进文件
，此后八大员不再进行全国统一考核和发证，由各地根据实际情况，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系
。

住建部依据职业标准、培训考核评价大纲，结合工程建设项目施工现场实际需求，建立全国统一测试题库
；龙头骨干企业建立培训机构
，按照职业标准和岗位要求组织开展施工现场专业人员培训
；培训机构按照要求完成培训内容后，应组织参训人员进行培训考核，对考核合格者颁发培训合格证书
，作为施工现场专业人员培训后具备相应专业知识水平的证明。

自此之后
，八大员不再进行全国统一考核和发证
，但考核标准是全国统一的，且证书信息全国联网互通。

办理资质需不需要八大员

根据住建部的意见
，八大员新规出台后，要全面推行培训合格证书电子化
，结合施工现场实名制管理

，提高证书管理和使用效率。

也就是说
，施工现场仍旧需要八大员

，这是确定无疑的。

至于八大员会不会重回企业资质申请标准当中，资质管家认为不会的
。建筑行业“放管服”改革之下
，多项企业资质已经实现了人员指标减员或取消
，比如工程监理甲级资质的人员就由25个减到了15个
，这是建筑行业改革的趋势，按目前的情况来看，八大员也不会再回到资质申请的人员门槛当中了
。